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接了offer怎么拒绝入职 接了Offer

日期:2020-01-04 来源:接了offer怎么拒绝入职 评论:

[摘要]有一个知识点,要清楚:从你拿到毕业证那一刻起,就是社会人身份。那么,用工单位应当根据《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要你在企业规定的入职日报到,三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到,履行了邀约,三方失效,...……

有一个知识点,要清楚:

从你拿到毕业证那一刻起,就是社会人身份。那么,用工单位应当根据《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

只要你在企业规定的入职日报到,三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到,履行了邀约,三方失效,之后你辞职,没有任何漏洞——完美。

技巧:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校,万一悔约,可以和学校再要一份新的,以三方丢失为由。

如果三方协议已经给学校,很难再拿出来新三方协议,那么直接说服新的单位,不签三方协议,签offer,入职后直接签劳动合同。

这样一来,学校那边已经有了一份有效的三方协议,其实学校也不在乎你去哪里了,有就业率就可以。

如果是加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议,因为三方协议除了用于统计就业率外,另一个功能就是为档案转寄提供证明。

为了避免今后的麻烦,三方协议的签订一定要慎重再慎重。

哪怕签了,也不要急于上交给学校。

万一悔约,先和HR协商

协商不成,出钱解决。

不想出钱。如果没有交给学校三方协议,那么就申请一份新的三方协议,如果老三方已经交给学校,就和新单位协商不签三方,毕业直接签劳动合同即可。

不要忘记,入职当天去老三方企业报道,辞职。

2.企业给我签了三方协议,想悔约,要给我赔钱吗?

愿意签署三方协议的企业大多参与校招,面对的都是应届生。

其违约不雇佣毕业生的可能性即便有,也非常低。

如果真的有违约的情况,企业也会根据条款给毕业生违约金。

02 Offer(录用通知)毁约

Offer Letter,中文称为录用通知。

Offer法律术语“要约”,所谓“要约”,是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。

企业向候选人发Offer Letter,候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为,对都有约束作用。

现实中,在正式入职签署劳动合同之前,总是有一方会反悔。

1.我要是反悔了,拒企业Offer,要给企业赔钱吗?

对于HR来说,被拒offer的就吃饭一样稀松平常。优秀的候选人会同时接几个offer在手中,最后再拒绝几个。

不需要给企业赔钱。

作为社会人,要有点职业操守,如果你要拒offer, 提前打电话通知HR, 别玩失踪,不接电话,这样做真的,很无聊很幼稚,又不是逼你和好,恢复恋情。

2.企业反悔,拒我Offer,要给我赔钱吗?

作为社会人,我们可以要求企业赔钱!

前提是要保留书面形式的证据。

比如接到offer之后辞职,企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约,作为候选人,你是有权利去追讨你的损失的。

劳动法的大方向是保护弱势的劳动者,另外,候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失,而企业很难举证。

通常来讲,候选人可以主张辞职期间的工资赔偿,1-3个月工资,一般都会被支持。

03 实习期vs试用期

1. 试用期和实习期是一回事吗?

不是。

实习期就是在校学习期间,没有毕业的同学在公司上班。

试用期是你毕业后,和公司签订劳动合同,公司需要看你是否适合这个岗位,规定的试用期。

时间节点:毕业,毕业前实习,毕业后试用。

没有毕业签订实习协议,你就是实习生;

毕业签订劳动合同,通常有试用期,但试用期也是正式员工。

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以前从事对日软件开发的时候,我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节,比如进入面试官房间前要先敲门,进入房间后没有得到”请坐“的允许前,要站立等待等等。

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1.想知道你的期望与公司文化是否有不同。虽然在面试中,面试官认为你符合公司的需求,但那些是口头上或者书面上的一些基本要求,具体怎么样还要看实际情况,面试官更想了解的是在进入公司后,你能否很好的融入到公司文化之中。

战斗时要保持正念、精神焕发,昂首挺胸,眼神坚定、谦虚谨慎。

直到19世纪后半期,一流的公立院校(如加州大学伯克利分校和密歇根大学安娜堡分校)才纷纷崛起。

提炼这些关键词后,开始针对性的写简历。岗位需要什么技能就写什么技能,尽量往这方面靠拢。

院校沟通申请阶段出现任何问题可以第一时间通过独家渠道联系大学解决问题,确保不被各类问题耽误.

2.至于提前去公司实习,实习期是否算在试用期内?

不算在内。

在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始,试用期开始计算,实习期不会计算在内。

04 实习期辞职

很多同学反应企业规定实习生必须做满×个月,否则支付违约金5000元......

企业提供了岗前培训,所以提前离职要支付5000违约金......

还有其他要求实习生支付违约金的情况,不胜枚举,搞的同学都不敢辞职。

1.实习期,我可以辞职吗?我要给企业赔钱吗?

在实习协议中设定违约金的,只限于:违反服务期约定;违反保守商业秘密约定两种情况。

约定服务期,只限于对由企业出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的。

至于服务约定期,企业必须在实习协议中有对等条款,比如,企业提前解约,需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款,当方面要求实习生支付违约金,那么,你都可以主张无效,走人。

培训费相关违约金约定,企业需要提出培训费用的证据,其实给实习生的培训基本上都基本和简单,企业也无法提交证据,除非是真的送你到培训机构,真的给你提供了相应的有价值的培训,那么你就要支付违约金。

至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定,没有规定就协商。

如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业,那么同样只有有对等条款,规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。

99%的情况是,你和企业协商离开时间,一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”,通常都是无效的。

2.实习期,企业辞退我?要给我赔钱吗?

如果实习协议有规定,提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。

没有相关规定,企业但方便提出解除实习协议,不需要给你赔钱。

05 试用期辞职

1.试用期,我可以辞职吗?提前几天通知企业?我要给企业赔钱吗?

可以啊,提前3天通知就行,不赔钱。

需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。

2.试用期,企业可以随时解雇我吗?企业要给我赔钱吗?

试用期,企业不可以随时/无理由解雇员工。

大部分同学遇到的情况是试用期期间,老板想让你走,但是没有理由,就会和你谈,说你没通过试用期,你今天就辞职吧。

比如:花花在试用期最后一天,老板找花花谈话,说“花花,你的表现不合格,你自己辞职吧......"

花花不懂法,就提交了辞职信。

其实,公司以这个方式辞退花花是违法的,但是花花写了辞职信,那么就相当于主动离职,如果花花不写,不走,公司也没办法。

之所以让花花主动辞职,而不是书面通知花花被解除劳动合同,因为公司不能证明花花不符合录用条件。

试用期如果公司想辞退员工,必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式,老板让花花走,花花完全可以继续上班,并要求老板继续支付工资。

这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。

当然如果公司能证明花花不符合录用条件,那么就是合法的解除劳动合同。

比如,公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流,或者公司能证明花花学历造假,四六级证书造假,通过背景调查发现花花简历造假等,就是合理的辞退。

所以呢,在试用期让你辞职的,就是无理由辞退的情况,不要轻易上当。

来源:菲凡说(ID:cgffwxh)

延伸阅读《超效率手册》

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接了offer怎么拒绝入职 有更好机会了怎么办

想要去英国留学护照一定是要办理成功的,没办护照的请抓紧时间办理,申请学前语言课时必须提交护照扫描页。

一定要好好利用互联网、iTunes和其他多种移动可携式装置,更不用说书籍和杂志这样的传统学习资源啦!把那些“死时间”也都利用起来:开车、坐火车、或者慢跑时都可以听课。在医院排队、或是超市等结账的时候你有没有在听课呢?其实随时都可以是学习时间。 

L同学的四个项目中,三个比较侧重于手工制作和雕塑,而另一个则是结合了刺绣和书法,去表达中国文化,但对于各种材料、媒介和形式在平面设计中的应用却并未有太多体现,这样的作品集只能展现学生部分实力,却没有表现出最基本的认识和表达。

其实面试官想听的很简单:“这个事交给我没有问题!”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢?

因为篇幅原因,简历的详细写法这里就不讲了。只讲 3 点需要注意的问题。

面试的时候一定要自信、自信、自信,重要的事情说三遍。假如连自信的勇气都没有,面试官对你的第一印象会大打折扣。

节目第一期,一上来律所就给各位实习生在合同上埋下了一个坑, 有些实习生立马就注意到了合同上一些霸王条款,觉得十分不妥,有些实习生却粗心大意已经写下了名字。

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