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心动的offer解约 捧红的艺人赚佣金

日期:2020-01-03 来源:心动的offer解约 评论:

[摘要]《令人心动的offer》出现了一起“艺人解约案”,委托人周先生要和经纪公司打官司,然后找到了柴律师,李晨与蔡昆廷是柴律师带的实习生,这起案子当仁不让落到了他们身上,何炅看这起案子看的特别有感触,竟然公开爆料了经纪公司内幕。“艺人解约”这起案...……

《令人心动的offer》出现了一起“艺人解约案”,委托人周先生要和经纪公司打官司,然后找到了柴律师,李晨与蔡昆廷是柴律师带的实习生,这起案子当仁不让落到了他们身上,何炅看这起案子看的特别有感触,竟然公开爆料了经纪公司内幕。

“艺人解约”这起案子,从委托人的叙述来看,是公司存在重大违约,没签约之前给他许下各种口头承诺,没想到签合同之后完全不一样,公司说会让周先生演戏,结果找理由推掉他马上到手的戏约,让他以爱豆身份跑校园行,参加音乐类节目。

公司说要好好捧他,结果他连个人百科资料都没有,在微博搜他的名字关联出来的内容少到可怜,公司投在他身上的资源并不多,好不容易拍个广告公司却没给应有的提成,四年里只拍过三次MV。从律师手中掌握的信息来看,经纪公司对周先生并不上心,说是苛待都不为过。

因为公司没有实现之前许下的承诺,所以周先生想和公司解约,于是才引发出了这起“艺人解约案”。这起案子让身在观察室的嘉宾特别有感触,因为他们也是艺人,太知道艺人和经纪公司之间到底是什么样的。何炅在节目上超级敢说,直接公开爆料经纪公司内幕,说公司在红的艺人身上赚得是佣金,在不红的艺人身上赚得是解约费。

何炅称现在经纪公司签人属于广撒网多捞鱼模式,一股脑签100把有潜力的人培养,如果能从100个人里面捧红一个人,这就成了。爆红的这个人赚钱越多,公司能抽取的佣金就越多,剩下那99个孩子就不用上心管了,自生自灭,一直干耗着这些人的青春,耗到这些人主动解约,赔上违约金走人,一个孩子身上最少能赚50万。

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与残酷的现实职场一样,节目也将机会给了每个人,并留给了每一个有准备的人。最终拿到offer的三位实习生,也是平日表现优异的三个人,何运晨、李浩源与邓冰莹。在经历各种熬夜爆肝、激烈竞争的筛选下,这三位转正者可以说也是实至名归。

一出场郭京飞判断是一位学霸型实习生,略显斯文的外表下,很强的控场能力。很自然的开始自我介绍,再顺势推动大家破冰。涉及范围也很广,了解的方面很多,很会活络气氛。

职场综艺进入冷寂期。直到2015年安徽卫视推出了职场体验类真人秀《你好,菜鸟》,职场综艺才进入了一个新阶段。《你好,菜鸟》的节目形式是,吴镇宇、姜潮、保剑锋、陈楚生、姚星彤、陈德容等六位明星脱下光环,进入职场体验普通上班族生活。第一个阶段的职场综艺多为素人求职,强调节目的社会性和服务性,如今职场综艺进入了明星真人秀时代。同一年,浙江卫视也推出了职业体验真人秀《挑战者联盟》。《挑战者联盟》播了三季,持续到2017年。

其实对于实习生来说,在职场中想要真正成熟也意味着,不光要掌握这个行业的专业技巧,培养无形的心智及共情能力也至关重要,“术”与“道”兼备,这也是节目带给实习生及观众的另一层教育意义。

话题的普适性,使得这些在综艺之外,也引起了诸多关注与热度。比如一些微博话题如#职场新人该不该不懂就问#、#该不该拒绝临时加班#、#学校和职场的差别#等,也得到不小的讨论热度,每一点也正好击中现代人的职场焦虑。

之后的一两年,职场综艺扎堆,东南卫视的《步步为赢》、广东卫视的《天生我才》、北京卫视的《就等你来》、江苏卫视的《脱颖而出》、安徽卫视的《职在必得》等等,大多没什么水花。症结在于短时期内涌现的节目太多,但模式单一,同质化严重,基本都是相亲节目的灭灯形式,求职者展示资料和才能,回答相关提问,由应聘者决定其去留。

何炅这个爆料真是够犀利了,摆明了是说经纪公司都很黑心,为了赚钱么得感情,现在的艺人和经纪公司签约最好把细致的条例都落实到合同上,第一年公司要达成什么,第二年公司要给艺人什么,全部写上,这样才不怕被骗,如果出现解约纠纷越清楚明白的合约越能成为有利的证据。

掀了经纪公司的底儿还不算,何炅还爆了一位艺人朋友的料,说他有一位朋友本来是去经纪公司解约的,违约金高达800万,跑完公司之后何炅问他结果如何,结果人家不仅没解约,还续了好几年合同,他朋友说如果想解约的话违约金不是800万,直接高达1亿了,当时何炅就震惊了,由此更加证明艺人签合同一定不要轻心,搞得清清楚楚明明白白再签,不然后果会很严重的。

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不仅年轻,履历更是有为。参加过《中国诗词大会》、《汉字英雄》,面对镜头相比起来还是很淡定滴。

在《新职员诞生记:好人》中,首期就提到了不少有用的职场小tips,比如要避免花哨的邮箱账号名,最好是公司的统一格式;比如当任务无法按时完成时,要学会当面解释沟通;比如面试时要避免直率得令人不快的回答等。这些对于职场新人是有帮助的,无论你以后是否选择当律师。

一向很优秀的李浩源也会因为太有共情能力,真正面对委托人的时候而失去理性判断。

梅桢主动沟通,询问专业的法律格式,可以看出沟通意识比较强,最后把格式分享出来,很注重团队意识。

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每个人的进步有目共睹,这也让实习生平日的拼搏努力更加真实动人。节目其实也传达出了这样一种价值观:

以为挖坑到此结束?当然偶尔也会有其他的“小考验”啦,当和老板一起吃饭,老板让你说说对他们的第一印象的时候,你会怎么做?天呐,这种灵魂拷问——评价老板,真的是让人窒息。

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