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面试官不满意的暗示 面试官一个都不满意

日期:2019-12-22 来源:面试官不满意的暗示 评论:

[摘要]单位招聘会计的时候,除非招聘单位通过熟人介绍的会计,或者是跟老板关系不错的会计,都会直接空降到公司干会计,不用面试。除了这些特殊情况外,招聘会计都要经过面试的环节,小企业的面试比较简单些,因为小企业里财务科的配置一般都是会计跟出纳两个人,所...……

单位招聘会计的时候,除非招聘单位通过熟人介绍的会计,或者是跟老板关系不错的会计,都会直接空降到公司干会计,不用面试。除了这些特殊情况外,招聘会计都要经过面试的环节,小企业的面试比较简单些,因为小企业里财务科的配置一般都是会计跟出纳两个人,所以面试会计的时候,一般都是老板直接面试,老板们最在意的就是工作经历和经验,别的学历跟会计职称什么的,都不是主要的,面试的时候老板一般也不会问一些会计实务的问题,因为有很多小老板们会计知识懂的少,所以只要老板感觉你能胜任这个工作就行,面试成与不成,老板都能当场决定。一些大中型企业呢,如果招聘会计,面试人员一般是财务经理或者是单位人事部门专门负责面试的面试官。这个面试的要求就比较严格了,除了学历跟职称是必备的条件之外,而且面试成功与否都不会当面告诉你,一般都会让你回去等通知。面试的时候除了提问一下会计方面的知识外,还会问一些关于公司发展方面的事情。

上个周有个大企业招聘会计的时候,面试官就问了参加面试的会计一个这样的问题,你为什么选择来这个单位面试会计?第一个面试的小柳跟面试官说,我以前有个同学在这个单位工作过,但同学干的不是会计工作。现在单位招聘会计的时候,我打电话问我同学来,同学告诉我,她在这个单位工作的那个时候各个方面还不错,说我值得来试一试。面试官说,你同学已经辞职了,你问她辞职的理由了吗,还有她已经离开了,她知道现在的单位还跟她在的时候一样吗?小柳面试完后,又进来第二个面试的会计小谭,回答同样的问题,小谭跟面试官说,我现在失业了,好几个月没上班了,我现在就是希望找一份会计工作,至于别的工资待遇什么的,那都好说,我现在就想马上工作。面试官问小谭,这就是你来公司面试的理由吗,你什么都没准备就来了,你也不稍微了解一下公司的情况,这样也不太好吧。

小谭面试完后,进来第三个面试会计小梨,也是回答同样的问题,会计小柳是这样回答的,来单位面试之前,我就听别人说,这个单位对职工的待遇不错,每年都有年薪假,而且过年过节还有奖金什么的。我又上网查查了这个单位各方面的介绍,感觉这个单位各个方面都不错,所以我就来了。面试官跟小梨说,不要光听别人说,要自己亲自经历过才行。听了三个会计的回答后,面试官感觉都不是很满意,基本都是说这个公司有多么好,没有什么缺点,都说好听的话,其实每个公司都有自己的优点和缺点,只不过有很多公司优点多,人们往往忽略了它的缺点。面试官说,我理想中的回答是,先说公司的一点点缺点,然后再转过来说公司有多么多么好,让那些缺点显得微不足道。会计同行,你们碰到这样的问题会选择怎么回答呢?

面试官不满意的暗示 面试官一个都不满意

不过你也赚到了不是吗?毕竟原先对你来说,1W的薪资就已经是自己最好的预期了

第三,简历要经常刷新,因为招聘网站会优先推荐活跃度高的、经常被刷新的简历。

第一,注意个人形象气质,给人留下较好的第一印象。

生活中的很多人都喜欢“各让一步”,这样看起来对彼此都公平,双方都不容易有怨言。

求职者通过邮件发送简历时,邮件的格式和简历的内容同样重要。在面试官初筛简历时,邮件格式不规范的基本会被打入“冷宫”,招聘人员甚至都不会打开这样的邮件,那你的简历即便写得再好也没有机会出现在HR眼前。

第五,在自荐信中用简短的语言说明自己的个人优势、证明自己匹配岗位的。这样面试官无需查看简历内容即可对求职者做出初步的判断。

面试官不满意的暗示 听了3个来面试的回答

第二,相关岗位的实习经验。具备相关经验意味着求职者可以对应聘工作直接上手。

第四,特殊的资格或证书。求职者在简历里用语言描述的经历往往会有水分,有些行业的资格证书更具含金量,可以证明求职者的实际能力。比如,会计资格证书、法律资格证书等。

当求职者转身离开时,面试官对这份简历的“去留”已经有初步的想法了。除了考虑岗位的要求和求职者能力的匹配性之外,面试官的个人喜好可能会对最终结果有很大的影响。

我曾问过很多应届生,“你认为公司重要还是工资更重要?”

第一:大型公司的面试官,并不是直接做决定的人。

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