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职场达人三次失败的求职经历,应引发职场新人对求职的深度思考

日期:2019-12-29 来源: 评论:

[摘要]张扬(化名)是我的一名很要好的朋友,原是一家集生产、销售于一体的某中小型家电公司的一名销售高管,由于近几年市场竞争的激烈,加之国家对环保查处的相当严格,导致该家电公司的处境受到严重威胁。不得已,张扬便离开了这家工作了6年的家电公司。张扬离职...……

张扬(化名)是我的一名很要好的朋友,原是一家集生产、销售于一体的某中小型家电公司的一名销售高管,由于近几年市场竞争的激烈,加之国家对环保查处的相当严格,导致该家电公司的处境受到严重威胁。不得已,张扬便离开了这家工作了6年的家电公司。

张扬离职后,原本想趁着“万众创业”的东风自己出来创业一番,并且在前期周密准备了起来。无奈,他由于家中的种种特殊原因,被迫放弃了自己梦寐以求的创业梦想,不得不又重新来寻找一家合适的单位就业工作。

近几天,张扬一直联系催促我,看能否帮忙寻找一个合适的工作岗位。同时,也道出了面试洽谈几家单位的求职情况,并让我帮他分析一下现在的中高层就业情况,说为什么现在求职一家合适的工作单位就那么难!

张扬求职的第一家单位,属于初创型的科技公司,还参加了公司集中的招聘会议。在整个集中招聘过程中,前半场主要介绍了公司资质、组织架构、市场前景、营销规划等还是比较诱惑人的,可后半场竟把招聘演变为招商。可想而知,张扬应聘是失败的。

张扬应聘的第二家单位,也属于文化创意型的初创公司。本来通过某招聘网站沟通的时候,各方面聊得还算是比较好的,可是到实地一考察、洽谈,才知道入职该公司是要以合伙人的身份进去,也就是说不但需要资金投入还需要具有一定的社会资源。显而易见,张扬的第二次求职也是不成功的。

经过一周时间的调整与准备,张扬又来到第三家已有十年历史但只有30人左右的企业管理咨询类型的公司去应聘。张扬年龄虽然颇为成熟,但毕竟是初入咨询行业,相比他在家电公司的薪资待遇可谓是相差甚远,但为了尽快入职,张扬也算勉强答应。没有想到,到第一天入职上班时,说是为了咨询工作的高效而公司要求必须带车上班。不得已,这份眼看要成功的求职也就泡汤了。

张扬三次求职失败的经历,让他非常伤心,多次的联系问我怎么办?通过对张扬三次求职经历的分析,结合现在社会企业所面临的普遍现象,我给到张扬一些粗浅的建议,同时也分享给大家共同参考:

1.对于求职者和用人单位来说,以前基本上是冲动型的人力供求关系,现在逐步转变为理智型的人力供求关系,也就是通俗的“宁缺毋滥”的思维。

2.现在虽处全民创业的时代大背景,但很多的企业生存很难,尤其是初创型的企业就更难。所以一些单位采用“合伙制”的招聘形式,也实在是万般无奈,也是为了企业能够走得更久、更远。

3.对于求职者来说,找份合适的工作也并非易事,有时需要一两个月甚至半年左右的时间。因此,找工作请不要急于求成,要多投递简历、多参加面试、多综合比较,这样机会才多、成功率才大。

4.现在职场新人找份工作,薪资待遇每月也都在3000-5000元的范围;而一些职场达人找工作,往往不但要求月薪资待遇在一万两万甚至以上,更是寻找的是一份和公司共同成长、共同发展的创业机会。

5.上半年的5-6月份,是一些大中专院校学生的毕业季,职场新人的就业竞争在一年中是最为激烈的;

下半年竞争残酷的“金九银十”,是一些优秀的职场达人跳槽在寻求更理想的工作的时机,也是一些企业也在此时不断筛选优秀人才、以便在年底前冲刺业绩的关键机会。

所以,不关你是初入职场的新人小白,还是久经职场的白领达人,要想在激烈的人才竞争中求职胜出,除了自己本身必须具有“金刚钻”以外,还必须掌握一定的求职技巧。欢迎大家留言讨论,谢谢!

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